{"title":"No ficción \u003e Economía y Empresa \u003e Empresa \u003e Empleo y mercado de trabajo. Recursos humanos","description":null,"products":[{"product_id":"trabajo-ya-no-es-lo-que-era-el","title":"Work isn't what it used to be.","description":"\u003cp style=\"text-align:center\"\u003e\u003cb\u003eA rigorous and imaginative proposal for companies and workers to successfully face new ways of working and living.\u003c\/b\u003e\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eIs salaried employment a good invention?\u003c\/p\u003e \u003cp\u003eWhy do we work the way we do?\u003c\/p\u003e \u003cp\u003eAre robots going to take our jobs?\u003c\/p\u003e \u003cp\u003eThese are some of the questions we ask ourselves in a time of uncertainty, aware that labor relations have changed drastically: our parents had only one job in their lives, we will have different ones throughout our lives, and our children will have an average of seven jobs at once.\u003c\/p\u003e \u003cp\u003eWorkers, unions, and regulators are already reacting to new labor paradigms such as digital platforms and teleworking, and the effects can be seen in pension systems or education. All the pieces on the board are moving, and adaptability is and will be the main virtue for facing present and future challenges.\u003c\/p\u003e \u003cp\u003eIn \u003ci\u003eEl trabajo ya no es lo que era, \u003c\/i\u003ewith the aim of outlining the new scenario of the labor world and offering a map to guide us in an extraordinarily changing environment, Albert Cañigueral rigorously analyzes the weaknesses of the current system that force an urgent review of social agreements around work. In addition, he proposes seven realistic utopias that both professionals and companies can explore starting today.\u003c\/p\u003e  \u003cp\u003e\u003cb\u003eReviews:\u003c\/b\u003e\u003cbr\u003e«We don't know for sure what the future of work will be like, but Albert Cañigueral's book, the result of rigorous work, raises the questions we are asking ourselves as a society and offers innovative answers.»\u003cbr\u003eLuz Rodríguez, professor at the University of Castilla-La Mancha and lead researcher at Digital Work\u003c\/p\u003e \u003cp\u003e«Our relationship with work is changing, and this objective, documented, and proactive reflection that avoids dogmatism was very necessary.»\u003cbr\u003eGenís Roca, co-author of \u003ci\u003eBig Data para directivos\u003c\/i\u003e and coordinator of Catalunya 2022\u003c\/p\u003e \u003cp\u003e«Throughout history, the end of work has been announced many times, when in reality it was only the end of a certain way of working. This is what is happening today and presages important social changes. Cañigueral invites reflection from the honesty of recognizing that no one knows what the future will be like, from the audacity of daring to imagine it, and from the conviction that it is much better to dedicate efforts to building the future than to speculate about it.»\u003cbr\u003eJoan Coscubiela, director of the School of Work of CC.OO.\u003c\/p\u003e \u003cp\u003e«A fascinating and essential book for anyone who wants to understand the transformation of the social contract and the implications for workers and society as a whole.»\u003cbr\u003eCarmen Pagès Serra, head of the Labor Market division of the Inter-American Development Bank (IDB)\u003c\/p\u003e \u003cp\u003e«In a context of uncertainty, it is essential to establish a new labor framework that results in greater benefits for citizens, administration, and companies. El trabajo ya no es lo que era offers the essential elements for reflection for this debate.»\u003cbr\u003eJosé Luis Zimmerman, director of the Spanish Association of Digital Economy (ADigital)\u003c\/p\u003e","brand":"Albert Cañigueral","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":43536051241208,"sku":"9788416883929","price":22.95,"currency_code":"USD","in_stock":false}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0626\/4897\/5608\/products\/trabajo-ya-no-es-lo-que-era-el-canigueral-albert-588944.jpg?v=1696456455"},{"product_id":"la-magia-de-los-equipos-extraordinarios-f6ip2","title":"La magia de los equipos extraordinarios","description":"\u003cp\u003eLa palabra «liderazgo» suele asociarse con un profesional que es capaz de guiar a un grupo de personas hasta sus objetivos con entrega y entusiasmo. Sin embargo, liderar no tiene tanto que ver con las personas, como con dar respuesta a algo que nos mueve a la acción, por lo que todos estaríamos llamados a actuar y convertirnos en líderes. Este libro está dirigido a todos aquellos que forman parte de un equipo, del tipo que sea, donde se requiera cooperar, organizarse y alcanzar un objetivo común. Un libro pensado para acompañar al lector en su liderazgo profesional y personal, impulsando una nueva visión del mismo, fomentando equipos autodirigidos que eviten los problemas derivados de una autoridad jerárquica y creando una cultura productiva sostenible mediante la toma de conciencia, por parte de las organizaciones, de su papel dentro de la sociedad. Para alcanzar estos objetivos, se ofrece una serie de herramientas: Diagnóstico y presentación de datos. Método vertebrador del trabajo. Plantillas para favorecer la integración de conceptos. Infografías para facilitar el aprendizaje de conceptos. Ilustraciones para amenizar el proceso de lectura. Una guía práctica para líderes que desean llevar a sus equipos a la máxima productividad con un nuevo estilo de trabajo y que se convertirá en imprescindible.\u003c\/p\u003e","brand":"Enric Arola","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":43626655449336,"sku":"9788417209339","price":24.95,"currency_code":"USD","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0626\/4897\/5608\/products\/9788417209339-400x564.jpg?v=1674333181"},{"product_id":"las-50-herramientas-de-recursos-humanos-que-todo-profesional-debe-conocer-hz3ym","title":"Las 50 herramientas de recursos humanos que todo profesional debe conocer","description":"\u003cp\u003eLa nueva edición de este libro, es de carácter eminentemente  práctico, está dirigido a un público amplio: al no especialista, ya sea un  directivo o jefe de un grupo de colaboradores, le permitirá relacionar un  problema o tema que le preocupa con una o varias herramientas existentes. Al  especialista en Recursos Humanos, que seguramente ya conoce los distintos temas  aquí expuestos, la obra le aportará una suerte de guía completa de los  diferentes instrumentos para solucionar diversas situaciones y podrá  convertirse, así, en su ?caja de  herramientas? de uso cotidiano. Martha Alles es la autora más difundida en materia de  Recursos Humanos. Sus libros sirven hoy como textos de estudio en la mayoría de  las universidades latinoamericanas. El conjunto de sus obras conforma un todo  armónico que permite la visión sistémica de una disciplina que está llamada a  ser instrumento indispensable para que las organizaciones puedan enfrentar el  principal desafío de las próximas décadas: cómo gestionar el talento humano,  devenido en recurso estratégico escaso. Con Las 50 herramientas de Recursos  Humanos que todo profesional debe conocer, la autora nos ofrece una guía completa sobre los  métodos, los procedimientos y, en esencia, las herramientas disponibles para encarar los diferentes problemas y situaciones en relación con las personas que  integran una organización de cualquier tipo. En este sentido, constituye un  corte transversal de toda la obra de Martha Alles, y especialmente de la metodología de Gestión  por Competencias, al identificar las  cincuenta principales herramientas aplicables en situaciones problemáticas  típicas.                                                                       \u0026amp;nbs\u003c\/p\u003e","brand":"Martha Alles","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":43626825842936,"sku":"9789506419110","price":0.0,"currency_code":"USD","in_stock":false}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0626\/4897\/5608\/products\/las-50-herramientas-de-recursos-humanos-que-todo-profesional-debe-conocer.jpg?v=1674338871"},{"product_id":"gestionar-sin-estar-desafios-en-tiempos-de-home-office-yubfg","title":"Gestionar sin estar (Desafíos en tiempos de Home Office)","description":"\u003cdiv data-mce-fragment=\"1\"\u003eEl concepto de gestionar sin estar comprende diversos aspectos acerca de cómo conducir una organización o un grupo de trabajo sin la necesidad de estar físicamente presentes en el mismo lugar.\u003c\/div\u003e\n\u003cdiv data-mce-fragment=\"1\"\u003eEn esta obra Martha Alles aborda la cuestión poniendo en valor este nuevo enfoque gerencial, gestionar sin estar, que se propone como una filosofía de trabajo que puede llevarse a cabo por opción. Una forma de hacer las cosas siempre, más allá del lugar físico desde donde cada uno desarrolle sus tareas.\u003c\/div\u003e\n\u003cdiv data-mce-fragment=\"1\"\u003eEn los distintos apartados se desarrollan conceptos acerca de cómo orientar el trabajo de las personas y cómo supervisarlas efectivamente “sin verlas”, cómo controlar de una forma práctica la realización de las tareas, y especialmente la incidencia de la confianza como elemento integrador del proceso.\u003c\/div\u003e\n\u003cdiv data-mce-fragment=\"1\"\u003eLa autora propone analizar el home office como una realidad y gestionar sin estar como un reto que implicará, para muchas empresas y personas, pasar de una cultura con baja orientación al trabajo a distancia a una cultura con alta orientación al trabajo a distancia. “Al ser un desafío, quizá cueste cierto esfuerzo superarlo; sin embargo, se trata de un reto posible y alcanzable”, nos dice Martha Alles.\u003c\/div\u003e\n\u003cdiv data-mce-fragment=\"1\"\u003eEl libro tiene un enfoque amplio y está dirigido a un extenso espectro de interesados: a la dirección de las organizaciones, a las áreas de Recursos Humanos y a todos los colaboradores, y también a trabajadores independientes y propietarios de negocios o actividades con pocas personas a cargo. En resumen, organizaciones de todo tipo de actividad y tamaño.\u003c\/div\u003e\n\u003cdiv data-mce-fragment=\"1\"\u003eReflexionar sobre este desafío será muy estimulante, aún en tiempos complejos. A partir de esta lectura, el lector podrá implementar con entusiasmo cambios que ya están consolidándose en nuestra actividad cotidiana.\u003c\/div\u003e","brand":"Martha Alles","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":43626826006776,"sku":"9789878358277","price":23.95,"currency_code":"USD","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0626\/4897\/5608\/products\/gestionar-sin-estar.jpg?v=1674338877"},{"product_id":"desempeno-por-competencias-3ra-edicion-wosiq","title":"Desempeño por competencias","description":"\u003cp\u003eLa versión  original de esta obra data del año 2002. En el 2008 se publicó una edición  modificada con considerables mejoras, que desde entonces fue objeto de  numerosas reimpresiones.   Martha Alles  presenta ahora una obra nueva: Desempeño por competencias. Estrategia. Desarrollo de personas. Evaluación de 360 en la que da cuenta de los cambios  originados por la globalización de los negocios, los avances tecnológicos y la  irrupción de las nuevas generaciones y sus particulares comportamientos en el  mercado laboral. El lector tiene  así en sus manos una edición completamente actualizada, que expone en todos los  casos las buenas prácticas vigentes hoy en la materia. La obra comienza por  relacionar el desempeño de las personas con los objetivos y resultados organizacionales,  y analiza las formas de medir el desempeño individual a través de la  herramienta sugerida: la Evaluación vertical, poniendo foco  tanto en el logro de los objetivos como en la medición de las competencias.  Se desarrollan luego dos instancias  posteriores: la retroalimentación y las acciones derivadas de la evaluación,  pensando en el progreso futuro de cada colaborador. Por último, se tratan  ampliamente las mediciones múltiples que se realizan para el desarrollo de las  personas.\u003c\/p\u003e","brand":"Martha Alles","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":43626882498808,"sku":"9789506419325","price":0.0,"currency_code":"USD","in_stock":false}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0626\/4897\/5608\/products\/978950641932.jpg?v=1674340472"},{"product_id":"supervision-de-coaching-0fa0x","title":"Supervisión de coaching","description":"\u003cp\u003eLa Supervisión de Coaching es una actividad que cobra cada vez mayor importancia, debido a que les brinda a los coaches profesionales un espacio de reflexión apto para explorar los desafíos que enfrentan junto a sus clientes, reconocer puntos ciegos y ahondar en dilemas éticos. \u003cbr\u003e\n  \u003cbr\u003e\n Supervisión de Coaching para el desarrollo profesional del coach es una obra de gran utilidad tanto para supervisores como para quienes deseen certificarse. Su primera parte presenta distintos modelos y teorías; la segunda contiene transcripciones de sesiones exploradas y discutidas por graduados del programa que ofrece el Goldvarg Consulting Group; y en los apéndices se incluyen documentos de alto valor práctico.\u003cbr\u003e\n Damián Goldvarg es un autor exitoso, que atesora décadas de experiencia como consultor, facilitador y Coach Ejecutivo en más de cincuenta países. Obtuvo su Licenciatura en Psicología en la Universidad de Buenos Aires; y un Doctorado en Psicología Organizacional en la Universidad Alliant, de California. Es Master Coach Certificado por la International Coach Federation (ICF), de la que fue Presidente Global durante los años 2013 y 2014; Mentor Coach Certificado y Supervisor de Coaching acreditado por el European Mentoring and Coaching Council (EMCC). Entrenó a cientos de coaches acreditados por la ICF, y a gran cantidad de mentor coaches, que ofrecen este servicio en España y Latinoamérica. Además, es facilitador de certificaciones virtuales en Coaching, Mentor Coaching y Supervisión de Coaching avaladas por la ICF y el EMCC.\u003c\/p\u003e","brand":"Damian Goldvarg","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":43626898850040,"sku":"9789506419332","price":0.0,"currency_code":"USD","in_stock":false}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0626\/4897\/5608\/products\/978950641933.jpg?v=1674341151"},{"product_id":"el-principio-de-peter-clave","title":"El principio de Peter","description":"\u003cp style=\"text-align:center\"\u003e\u003cb\u003e¿Conoces tu nivel de incompetencia?\u003c\/b\u003e\u003c\/p\u003e \u003cp style=\"text-align:center\"\u003e\u003c\/p\u003e \u003cp style=\"text-align:center\"\u003e\u003cb\u003eUna obra polémica, irónica y de una lucidez muy necesaria para  comprender los desatinos y atrocidades que cometemos contra el mundo y contra nosotros mismos.\u003c\/b\u003e\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eEl ser humano tiende a ascender hasta llegar al nivel de su  incompetencia. El resultado de tan irracional escalada está a la vista:  guerras, deterioro medioambiental, injusticias sociales, carreras a  ninguna parte... Si el hombre quiere rescatarse a sí mismo de una futura  existencia intolerable debe, en primer lugar, ver a qué punto de no retorno le conduce su insensata escalada.\u003c\/p\u003e \u003cp\u003e**\u003ci\u003e El principio de Peter\u003c\/i\u003e se ha traducido a 14 idiomas\u003c\/p\u003e \u003cp\u003e\u003cb\u003eLos lectores han dicho...\u003c\/b\u003e\u003cbr\u003e«Este es un libro que no solo todo administrador o dueño de empresa  debiera leerse... si no también cualquier funcionario público.»\u003c\/p\u003e \u003cp\u003e«\u003ci\u003eEl Principio de Peter \u003c\/i\u003ees una realidad que podemos encontrar en  todas partes; ahora sabemos por qué la gente comete errores y por qué  existe incompetencia en cada empleado. Recomendado para aquellos que creen que sus subordinados son más importantes que el rendimiento laboral.»\u003c\/p\u003e","brand":"Laurence J. Peter\/Raymond Hull","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":44248573444344,"sku":"9788490328736","price":12.95,"currency_code":"USD","in_stock":false}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0626\/4897\/5608\/files\/9788490328736.jpg?v=1702154060"},{"product_id":"primero-los-empleados-los-clientes-despues-como-transformar-de-arriba-abajo-la-gestion-empresarial-convencional-recursos-humanos","title":"Primero los empleados, los clientes después: Cómo transformar de arriba abajo la gestión empresarial convencional (RECURSOS HUMANOS)","description":"\u003cp\u003eCuando Vineet Nayar se puso al frente de HCL Technologies (HCLT) en 2005, el éxito de la compañía estaba amenazado por los cambios surgidos a nivel mundial en el mercado de los servicios de tecnología de la información (TI). Cinco años después, la compañía se había convertido en una de las empresas de servicios de TI que más crecía en el mundo y era mundialmente famosa por sus radicales prácticas de gestión. ¿Qué es lo que hizo HCLT para llevar a cabo dicha transformación? El secreto del éxito de la compañía consistió en situar a los empleados en primer lugar, en especial aquellos que trabajan en la «zona de valor», descrita aquí como la conexión entre el cliente y HCLT. Para ello, la empresa no creó ningún programa para la satisfacción de los empleados, ni emprendió ninguna reestructuración masiva, ni tampoco puso en práctica ningún proyecto tecnológico importante. Lo que hizo fue utilizar una serie de catalizadores relativamente simples que dieron lugar a importantes (y a menudo inesperados) resultados. La transformación fue evolucionando a lo largo de cuatro fases: • Reflejar la realidad: Nayar viajó por todo el mundo, hablando abiertamente de la realidad de la situación de la compañía. • Confianza a través de la transparencia: Se creó una cultura de confianza haciendo públicos los datos financieros, compartiendo informaciones que sorprenderían a otras compañías, y permitiendo que empleados y directivos intercambiaran inquietudes respecto a su actividad. • Invertir la pirámide: La compañía redefinió procesos para que los departamentos que los respaldan y sus directivos fueran responsables ante los empleados, quienes, como consecuencia, mejoraron su efectividad y desarrollaron una nueva pasión por su trabajo. • Reformular el rol del presidente: Nayar quiso convertir la compañía en una organización que se autogobernase trasladando la responsabilidad de arriba a abajo. Nayar sostiene que cualquiera de estas ideas («la gestión más moderna del mundo», según Fortune) puede ser adoptada con éxito y con resultados parecidos por cualquier compañía de cualquier sector de actividad en cualquier parte del mundo.\u003c\/p\u003e","brand":"Vineet Nayar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":44404197884152,"sku":"9788417942786","price":23.95,"currency_code":"USD","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0626\/4897\/5608\/files\/9788417942786.jpg?v=1706648828"},{"product_id":"historias-de-negociadores-para-que-tus-proximas-negociaciones-sean-exitosas-spanish-edition","title":"Historias de negociadores: Para que tus próximas negociaciones sean exitosas (Spanish Edition)","description":"\u003cp\u003eExisten excelentes libros sobre negociación. Pero, más allá de las teorías, a negociar se aprende a través de las experiencias que la vida nos brinda. Franc Ponti y Miguel Donadío han recogido las mejores historias de negociación en distintos ámbitos que le ayudarán a reflexionar y a desarrollar con éxito sus propias negociaciones. Aprenderá a ser más creativo, a educar al adversario, a no ponerse nervioso, a pactar... Y a construir su propia historia negociadora.\u003c\/p\u003e","brand":"Franc Ponti","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":44451096101112,"sku":"9789506419134","price":14.95,"currency_code":"USD","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0626\/4897\/5608\/files\/9789506419134.jpg?v=1708195501"},{"product_id":"ejercita-tu-talento-profit","title":"Ejercita tu talento (PROFIT)","description":"\u003cp\u003e¿No te sientes realizado en tu actual puesto de trabajo? ¿Estás en búsqueda activa de empleo y has perdido atractivo para los reclutadores? En definitiva , si estás preocupado por tu futuro laboral este libro puede ayudarte. Tú eres el único responsable de tu vida profesional y la buena noticia es que puedes cambiarla. ¡Pasa a la acción!Esta guía práctica te mostrará qué perfil estás mostrando a tus potenciales empleadores, tus puntos fuertes y débiles, y cómo puedes crear una nueva propuesta de valor para aumentar tus probabilidades de éxito en el mercado laboral.\u003c\/p\u003e","brand":"Juan Martinez De Salinas Murillo","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":44526063616248,"sku":"9788417209766","price":19.95,"currency_code":"USD","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0626\/4897\/5608\/files\/9788417209766.jpg?v=1709847087"}],"url":"https:\/\/ellector.com.pa\/es\/collections\/no-ficcion-economia-y-empresa-empresa-empleo-y-mercado-de-trabajo-recursos-humanos.oembed","provider":"Librerías El Lector Panamá","version":"1.0","type":"link"}